hits

Påskekrim: Kostbare møter i verdens rikeste land

kommentarer

Er den norske ledelsesmodellen effektiv eller helt på jordet?

I Dagens Næringsliv 14.april omtales hva norske ledere bruker arbeidstiden på, og det er mange og lange møter. Ny artikkel 21.april http://www.dn.no/nyheter/naringsliv/2014/04/21/-unyttige-ledermter-koster-11-milliarder

Hele 54% av tiden til norske ledere går til interne og eksterne møter, ifølge undersøkelsen til Company Pulse.

Tenk på det mens du nyter påskesolen - hvor mange timer går med til diskusjoner uten konklusjoner? 

 

Kanskje det enkleste effektiviseringsgrepet i Norge er å redusere møtefrekvens og lengde på møtene? 



Faresignal for den norske ledermodellen?

Norske ledere i offentlig og privat sektor bruker altfor mye tid på unyttige møter. Er vi blitt for redd til å ta avgjørelser?

Det er sløsing av viktig tid, og det går utover enten kvalitet på tjenester, verdiskaping eller oppfølging av de ansatte. Noen effekter kan vi regne på, andre ikke:

Case i offentlig sektor: 41.000 offentlige lederes møter koster rundt 15 milliarder kroner årlig. Hvis 17 % av tiden er unyttig tidsbruk, slik lederne svarer i undersøkelsen, blir denne kostnaden på 2,5 mrd kroner årlig. For unødvendige møter! 

Da har jeg benyttet en lederlønn i det offentlige på 650-700.000 kr, som selvsagt varierer fra sektor til sektor.

-          Kan det være slik at den norske ledermodellen er blitt for konsensus-preget, at alle skal bli hørt om alle beslutninger?

-          Er det stadige maktkamper mellom ledere og fagpersoner som stjeler tid fra arbeidsoppgavene?

Dette bør sikkert Jørn Rattsø og Produktivitetskommisjonen utrede videre - og finne smarte incentiver til bedre møtekultur.

For vi kan vel ikke forby ledere i Norge å ha mer enn 1-2 møter per dag, eller?